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普洱烟草保持“活力曲线”优状态
2016-01-11 14:31:08 来源:普洱日报

普洱日报讯    普洱市烟草专卖局(公司)从查摆问题入手,找准制度建设切入点,精准发力,建立健全制度体系,人力资源管理“活力曲线”保持较优状态,发展后劲和力量持续增强。

市烟草专卖局(公司)人事劳资制度体系建设充分结合内控体系建设的思路,科学界定了岗位数量、岗位编制、岗位职责,确保职责无遗漏,最大限度提高工作效率,最终实现企业由制度管权、管事、管人的格局,由“经验管理”向“职业化管理”的转变,为2016年进一步加大轮岗交流力度,优化配置现有人员,增强广大干部职工活力起到了积极的促进作用。

坚持“实、准、问”工作方针。制度建设以“实”着手,查摆问题突出一个“实”字,不遮掩,不回避;以“准”为要,精准发力突出一个“准”字,强调针对性,实用型;以“问”为法,群策群力突出一个“问”字,向先进州(市)、相关专业人士和基层人员问计、问策。通过前期制度梳理工作,将文件制度进行整理和归类,统一制度框架,体现管理科学,持续完善、修正和创新。

分类实施,保证“权、事、人”制度的有机统一。根据人事劳资业务特点,2015年制度建设工作以组织人事、薪酬管理、教育培训、考勤管理为主要类别,完成新建、修订、完善、下发等各项工作。通过一系列制度的制定和出台,干部选拔任用、人员调动、工资分配、劳动用工、教育培训、职称及技能鉴定等工作逐步形成了用制度管权、管事、管人的制度体系。


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